员工抑郁口头请病假被按旷工开除

　　近日，南京一房地产公司因开除患抑郁症员工引发广泛关注。据悉，马女士于2021年11月入职该公司，担任销售顾问。去年3月16日，她被诊断为抑郁症，医嘱建议休假一周。马女士随后向单位提交了病假申请及诊断证明。在复查期间，因未能及时履行请假手续，公司以其旷工3天为由将其解雇。

　　马女士认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿4、1万元。劳动仲裁后，她向法院提起诉讼。法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，判决公司支付马女士3、3万元赔偿金。房地产公司不服一审判决，提起上诉，但二审法院维持了原判。

　　此事引发网友热议。有网友表示，公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金，故意找借口辞退员工。也有网友指出，当前职场环境中，请假难已成为普遍现象，员工权益保障亟待加强。

　　此次事件再次提醒企业，应依法保障员工权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。也呼吁社会各界共同关注职场环境，为员工创造更加公平、合理的就业条件。